BPJS Watch Kritik Proses Seleksi Anggota Dewan BPJS

Kekhawatiran atas Transparansi dan Pendekatan Sistematis

BPJS Watch telah menyuarakan kekhawatiran serius tentang proses seleksi anggota Dewan Pengawas dan Direksi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan periode 2026-2031. Kritik tersebut berpusat pada kurangnya transparansi dan metodologi sistematis dalam proses seleksi.

Masalah Utama yang Disoroti

1. Pembentukan Panitia Seleksi yang Terlambat: Panitia seleksi dibentuk pada 2 Oktober 2025, yang dianggap BPJS Watch terlalu lambat karena seharusnya sudah terbentuk pada Agustus 2025, enam bulan sebelum masa jabatan dewan saat ini berakhir pada Februari 2025.
2. Periode Pendaftaran yang Singkat: Pendaftaran calon dibuka hanya selama tiga hari (14-16 Oktober 2025), yang dinilai tidak cukup dan menyebabkan banyak calon kompeten tereliminasi karena alasan administratif tanpa penjelasan yang jelas.
3. Seleksi Administrasi yang Subjektif: Proses seleksi administrasi dikritik karena tidak transparan dan subjektif, dengan banyak calon didiskualifikasi tanpa justifikasi yang tepat.
4. Penilaian Manual Tes Kompetensi: BPJS Watch juga mempertanyakan evaluasi manual tes kompetensi, yang mencakup soal pilihan ganda dan esai, menyoroti potensi kesalahan dan bias dalam penilaian.

Seruan untuk Transparansi yang Lebih Besar

Untuk mengatasi masalah ini, BPJS Watch menyerukan transparansi yang lebih besar dalam proses seleksi. Ini termasuk publikasi jawaban yang diberikan oleh calon selama tes kompetensi untuk memungkinkan pengawasan publik dan memastikan objektivitas. Organisasi ini menekankan pentingnya menghindari pengaruh politik dalam proses seleksi dan memprioritaskan kompetensi dan kemampuan calon.

Implikasi untuk Seleksi di Masa Depan

Kritik yang dilontarkan BPJS Watch menyoroti pentingnya meningkatkan proses seleksi untuk penunjukan di masa depan. Memastikan transparansi, objektivitas, dan kompetensi dalam seleksi anggota dewan sangat penting untuk tata kelola yang efektif bagi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.