Krisis Pengangguran Pemuda di Indonesia: Tantangan dan Solusi

Realitas yang Dihadapi

Lulusan baru seperti Vian dan Gagah, keduanya berusia 25 tahun, telah mencari pekerjaan sejak lulus pada 2022 tanpa hasil. Pengalaman mereka mencerminkan masalah yang lebih luas di Indonesia di mana pencari kerja muda menghadapi berbagai hambatan untuk mendapatkan pekerjaan. Tantangan utama meliputi:

1. Paradoks Pengalaman: Perusahaan membutuhkan pengalaman, namun kandidat tidak bisa mendapatkan pengalaman tanpa pernah dipekerjakan.
2. Batasan Usia: Banyak perusahaan memiliki batasan usia yang semakin membatasi kesempatan bagi lulusan muda.
3. Sertifikasi Kemampuan: Meskipun memiliki sertifikasi tambahan membantu, hal ini bukan jaminan mendapatkan pekerjaan.

Inisiatif Pemerintah dan Keterbatasannya

Vian berpartisipasi dalam program Prakerja, yang memberikan pelatihan dan sertifikasi. Meskipun bermanfaat untuk pengembangan kemampuan, hal ini belum berujung pada kesempatan kerja. Ini menunjukkan adanya kesenjangan antara program pelatihan dan kebutuhan perusahaan yang sebenarnya.

Gambaran yang Lebih Besar

Indonesia menghadapi tantangan pengangguran pemuda yang signifikan. 75% pemuda berusia 15-24 berada dalam pekerjaan informal, menunjukkan kurangnya kesempatan kerja yang stabil. Pemerintah perlu menjembatani kesenjangan antara pendidikan, pelatihan, dan pekerjaan melalui kebijakan yang lebih efektif dan kolaborasi industri.