Arab Saudi Mengubah Strategi Gaji Tinggi untuk Pekerja Asing

Transformasi Ekonomi Mendorong Perubahan

Perusahaan-perusahaan di Arab Saudi secara signifikan mengubah strategi kompensasi mereka untuk pekerja asing. Upaya kerajaan untuk diversifikasi ekonomi dan mengurangi ketergantungan pada pendapatan minyak mendorong perubahan ini. Sebagai bagian dari rencana transformasi Vision 2030, Arab Saudi fokus mengembangkan berbagai sektor termasuk pariwisata, real estat, pertambangan, dan jasa keuangan.

Pergeseran dalam Praktik Rekrutmen

Perubahan strategi kompensasi mencerminkan penyesuaian ekonomi yang lebih luas. Sementara Arab Saudi terus berinvestasi besar-besaran dalam megaproyek bernilai miliaran dolar yang menarik pekerja asing berketerampilan tinggi, sektor swasta menghadapi tantangan dalam mempertahankan tingkat gaji sebelumnya. Pekerja asing tidak lagi bisa mengharapkan negosiasi gaji 40% lebih tinggi dari tingkat pasar biasa, sebuah praktik umum pada awal dekade ini.

Dinamika Pasar dan Prospek Masa Depan

Menurut Magdy Al Zein, direktur pelaksana Boyden, "Di satu sisi, ekonomi terbesar di kawasan ini sedang merasionalisasi diri, dan di sisi lain, terdapat pasokan kandidat yang sangat besar yang sangat terbuka untuk datang ke kawasan ini. Jadi, yang terjadi adalah perusahaan-perusahaan memikirkan kembali paket-paket kerja mereka. Hal itu jelas telah terjadi." Pergeseran ini menandakan perubahan signifikan dalam bagaimana perusahaan mendekati akuisisi talenta dan kompensasi di kawasan.

Konteks Ekonomi dan Implikasinya

Penyesuaian gaji ini merupakan bagian dari upaya Arab Saudi untuk mengendalikan pengeluaran dan menata ulang prioritas ekonomi. Kerajaan ini sudah separuh jalan dalam mewujudkan cetak biru transformasi ekonomi pada 2030, dengan tujuan menciptakan lapangan kerja dan diversifikasi ekonomi. Meskipun langkah ini mungkin membuat Arab Saudi kurang kompetitif dalam hal penawaran gaji, hal ini mencerminkan keputusan strategis untuk mengelola sumber daya ekonomi dengan lebih efektif.